Asesmen sebagai titik awal
Hasil asesmen memberi informasi mengenai potensi dan kompetensi dalam konteks tertentu. Agar bermanfaat, informasi tersebut perlu diterjemahkan menjadi sasaran pengembangan yang relevan dengan pekerjaan.
Dari sasaran menuju aktivitas
Prioritas pengembangan dapat menjadi dasar untuk memilih pembelajaran, praktik kerja, dan coaching. Pilih aktivitas yang mempunyai tujuan jelas dan dapat dibahas bersama atasan atau pendamping.
Meninjau perubahan
Penyelesaian materi belajar tidak otomatis menunjukkan perubahan perilaku. Tinjau penerapannya melalui contoh kerja, umpan balik, dan indikator yang disepakati. Gunakan hasil peninjauan untuk menyesuaikan langkah berikutnya.